职责：

作为我们在中国的内部人力资源专家，处理所有与Deel公司的名义雇主（EOR）员工生命周期相关的复杂人事事宜。

负责并推动名义雇主员工的整个生命周期流程：入职/离职、入职培训、员工支持、绩效管理、薪资发放、福利管理等。

为我们的名义雇主员工提供高水平的支持，作为处理任何人力资源相关疑问的首要联系人。

行政支持：生成报告、开具就业证明信、进行人力资源信息系统（HRIS）管理。

在需要的情况下提供贴心的本地化服务体验，并协助产品和运营团队创建能与Deel公司共同发展的系统。

要求：

在工作量大且节奏快的环境中有5年以上国际人力资源专业工作经验。

拥有本地人力资源相关资格证书更佳。

中文和英语流利。

具备较强的分析能力：能够识别、界定并解决复杂且敏感的人力资源问题。

以数据为导向：敢于挑战现状，努力缩短响应时间并提升员工体验。

有使用JIRA、Zendesk、Intercom或其他工单工具的经验更佳。