主要职责

战略分析合作：明确营销的衡量需求，并与数据部门合作开发合适的分析框架和解决方案。

洞察转化：将复杂的数据分析转化为对营销团队清晰、可付诸行动的建议。

卓越的营销运营：精简流程和优化技术基础设施，以支持基于数据的营销举措。

衡量策略：与数据部门合作，为营销活动设计并实施全面的衡量框架。

报告策略与管理：引领营销报告从数据收集到形成可付诸行动的洞察这一演变过程 —— 确定推动业务增长的关键指标，摒弃虚荣指标，并确保报告能促使果断行动而非仅仅提供信息。

跨部门领导：弥合营销团队、技术合作伙伴和数据团队之间的差距，推动形成协调一致、基于数据的策略。

技术与工具优化：评估并实施能与我们的数据基础设施有效整合的营销技术解决方案。

绩效框架：确定与业务目标相符的关键绩效指标（KPI）和成功衡量标准，并与数据团队合作确保准确追踪。

资源优化：与数据团队合作开发用于营销支出分配和投资回报率评估的模型。

任职资格

至少拥有 8 年营销运营或分析方面的工作经验，尤其注重利益相关者管理和战略规划。

拥有市场营销、商业或相关领域的学士学位，若拥有工商管理硕士（MBA）或更高学位更佳。

有将业务问题转化为分析要求的相关经验。

对营销分析原则和衡量框架有深入理解。

有与数据专家成功合作并推动业务发展的良好业绩记录。

有选择并实施营销工具和平台的经验，同时能确保营销系统与公司更广泛的数据基础设施之间数据流通顺畅。

在利益相关者管理和跨部门协作方面表现卓越。 具备出色的商业头脑，能够将数据洞察与营销策略相联系。

具备较强的问题解决能力，有战略思维和创新思维能力。

熟练掌握营销自动化平台、客户关系管理（CRM）系统和高级分析工具（如谷歌分析、Looker 等）。

具备专业的沟通技巧，尤其擅长为商业受众解读技术概念。

有用数据驱动的洞察影响营销策略和资源分配的业绩记录。